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搬迁及变更通知一般来说员工的搬迁在有关员工的法规中并没有详细描述因此向员工提出这样的建议通常被视为终止工作或工资条件的通知。这意味着任何雇员的调动都需要雇主准备一份修改通知。收到此类通知的雇员有权不同意其规定在这种情况下雇佣关系将终止。然而应该记住雇员必须在通知期限的一半内通知雇主他或她不接受拟议的变更。尽管法规通常不排除口头信息但以书面形式提交此类声明是最安全的。注意力根据公司的政策员工对搬迁建议有不同的选择。